20代男性　Aさん

新卒で入社し、数か月後に夜眠れない、職場での不安感等があり心療内科を受診。適応障害にて休業されていました。

休業1か月目にモドロッカの利用を開始。現在の体調面や、体調不良の要因についての振り返りを行いました。体調不良の原因は、学生から社会人となり、これまでとルールが大きく変わったことに対応しきれなかった点にありました。その後、幼少期や学生時代の振り返りも丁寧に行っていただきました。それらを踏まえて、どのように職場復帰できるのが理想か、等の想いを整理していただき、復職に向けて一緒に準備を進めていきました。

休業3か月で復職され、その後も半年程モドロッカのご利用を継続されました。

特に復職後1か月間は体調の波がありましたが、有給休暇も上手く活用し、体調も落ち着いたところでモドロッカをご卒業されました。

40代女性　Bさん

新卒で入社後20年以上現在の会社に勤められていました。体調不良の主な要因は、昇進を機に異動となり、今まで経験したことのない業務に就いたことでした。また、シングルマザーであり、公私の負荷が大きくなったにもかかわらず、誰にも相談できなかった点も仰っていました。何とか頑張られていましたが、昇進異動の3か月後に寝つきの悪さや途中で目が覚めてしまったり、食欲がない、休日に外出できない等があり精神科を受診。抑うつ状態にて休業されていました。
休業3か月目にモドロッカの利用を開始され、復職に向けて一緒に準備を進めていきました。

復帰前には、通勤練習や図書館での作業についても取り組まれるなど、真面目で責任感の強い人柄が表れていました。

主治医の診断書に「復帰にあたっては、異動も含めた職場環境の調整が望ましい」と記載してもらい、復帰時には上司や人事部門とも相談することができました。

休業半年で復職されました。復帰後も3か月程モドロッカのご利用を継続され、体調も落ち着いたところでモドロッカをご卒業されました。

30代男性　Cさん

中途入社後、半年ほどのタイミングで、夜眠れない、食欲がない、気分のひどい落ち込みなどが出現しました。心療内科を受診し、適応障害で休業を開始されました。「会社の雰囲気が合わない。」「転職前に想像していたものと違った。」と仰っていました。

休業3か月目にモドロッカの利用を開始されました。

Cさんの仕事に対する想いなどをお聴きし、復職と合わせ、転職も視野に入れていらっしゃいました。1度は復職されるも、再休業。「やっぱりこの会社とは合わない。」と思い、再度転職を決心されました。幸い転職先が見つかり転職。

一時は体調の波はありましたが、転職後6か月頃には体調も落ち着き、モドロッカをご卒業されました。

結果論となりますが、元の職場や会社に戻ることだけが正解ではないのだと教えていただきました。

40代男性　Zさん

中途入社後3か月目に休職開始。前職は新卒で入社後10年以上勤められていました。 現在は今まで経験したことのない仕事で、何とか慣れようと頑張られていました。残業や休日出勤もされていました。しかし転職後1か月経った頃から、寝つきの悪さや途中で目が覚めてしまったり、食欲がない、休日に外出できない等があり精神科を受診。「抑うつ状態にて1か月休業を要する」旨の診断書が出て、休職となりました。

その後、元々まじめで頑張り屋のZさんは、「早く復帰しないと、職場に迷惑がかかる。」との想いが強くありました。診断書の期限である1か月休んだ時点では、少しだけ体調は回復していました。主治医からは、もう1か月休んではどうかと提案されましたが、Zさんは「職場に迷惑がかかるので復帰したい。」とお願いし、「復帰可能な旨の診断書」を取得し、復職。しかし、残念ながら復帰後1か月たたずに体調が悪化し再休職となってしまいました。

再休職ですっかり自信をなくしてしまったからか、Zさんはその後休業延長を繰り返しました。最終的に、休業期間満了により会社を退職することとなってしまいました。

20代男性　Yさん

新卒入社後3か月目に休職開始。初めての社会人生活で、何とか慣れようと頑張られていました。しかし、やはり学生時代とは勝手が違うことも多くありました。また、中には厳しい上司や先輩もおり、今まで周囲に厳しいタイプの人が居なかったため、ギャップを感じていました。ある日、仕事をミスをしてしまい、先輩から叱責を受けたところ、翌日の朝、体が異常に重く感じられ、職場に向かう気力も湧かなかったため、お休みをもらいました。ちょうど土日のお休みと重なっていたため、ゆっくりとリフレッシュできるつもりでいたのですが、日曜の夕方頃から再び体調が悪くなりました。翌週も出勤できなかったため、心療内科を受診。「適応障害にて1か月休業を要する」旨の診断書が出て、休職となりました。

休職中は症状は落ち着いて過ごしていましたが、休職期限が近付くと体調が悪化するため、休職延長を繰り返していました。また、休職中は昼夜逆転する等、生活リズムも乱れていました。

休職期間が1年を超え、会社で定められている休職期限の満期に近づいたため、復職することとしました。ただ、体調不良となった要因の振り返りや対策ができておらず、また生活リズムも乱れたままであったため、再休職。

最終的に、休職期間満期により退職となってしまいました。